48%
2%
181 बेसिस पॉइंट्स
12%
10 बेसिस पॉइंट्स
7%
13 बेसिस पॉइंट्स
46%
11 बेसिस पॉइंट
15%
25 बेसिस पॉइंट
36 बेसिस पॉइंट
ध्यान दें: फाइनेंशियल वर्ष 2018-19 में % बदलाव, जब तक अन्यथा उल्लेख न किया गया हो
पीएनबी हाउसिंग का ऑपरेटिंग मॉडल, लागत को कम करते हुए और गति, कुशलता और दक्षता के बढ़े हुए स्तर को बनाए रखने के साथ-साथ कस्टमर की यात्राओं में वैल्यू को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. यह पूरे बोर्ड में ठोस सुधार प्राप्त करने के लिए एकीकृत, अच्छी तरह से अनुवर्ती तरीके में डिजिटल प्रौद्योगिकियों और परिचालन क्षमताओं को जोड़ता है.
अधिक जानेंछह कार्यनीतिक उद्देश्यों पर आधारित एक प्रचालन मॉडल
*FY18, FY19 और FY20 के फाइनेंशियल नंबर IND AS के आधार पर हैं, जबकि पहले नंबर IGAAP पर आधारित हैं
^31 मार्च के अनुसार तिथियां दर्शाता है
पीएनबी हाउसिंग प्रतिकूलताओं के लिए कोई अजनबी नहीं है. वास्तव में, ऐसे पैमाने और प्रभाव की घटना किसी भी संगठन की मूलभूत शक्तियों का परीक्षण करने के लिए प्रेरित करती है. आपकी कंपनी ने फाइनेंशियल वर्ष 2019-20 में एक बार फिर से प्रदर्शित किया, जिसमें चुनौतियों का सामना करने और उभरती हुई वास्तविकताओं के साथ तेजी से अनुकूल होने की क्षमता है.
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पीएनबी हाउसिंग अंडरराइटिंग, कलेक्शन और अन्य कार्यों में डिजिटल हस्तक्षेप बढ़ाने के साथ-साथ सोर्सिंग से लेकर स्वीकृति तक अपने डिजिटल फुटप्रिंट का विस्तार कर रहा है. इसने विकासशील वास्तविकताओं को ध्यान में रखते हुए अपनी आईटी पहलों को दोबारा प्राथमिकता दी है. कंपनी कस्टमर्स के लिए आसान समाधानों को लागू करने के एडवांस्ड चरण पर है, जो नए एप्लीकेशन प्राप्त करने में पेपरवर्क को महत्वपूर्ण रूप से कम करेगी.
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कार्यकारी निदेशक और
चीफ रिस्क ऑफिसर
चीफ पीपुल ऑफिसर
चीफ सेंट्रलाइज्ड ऑपरेशन एंड टेक्नोलॉजी ऑफिसर
कंपनी सेक्रेटरी और हेड कंप्लायंस
चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर
पीएनबी हाउसिंग का दृढ़ विश्वास है कि वे कंपनियां जो एक उत्पादक कार्य वातावरण पैदा करती हैं, विकास के अवसर प्रदान करती हैं और गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण प्रदान करती हैं, और सभी से अधिक समानता और निष्पक्षता रखते हैं, भविष्य के संगठन हैं.
अधिक जानेंपीएनबी हाउसिंग फाइनेंस पेरोल पर कर्मचारी
पीएचएफएल पेरोल पर कर्मचारी
कार्यबल में महिलाओं का अनुपात
(पिछले वर्ष बनाम 17.34% वर्ष)
आयु में नई नियुक्ति
ग्रुप 20-30
कस्टमर-फेसिंग बिज़नेस के रूप में, रिमोट वर्किंग सहज नहीं है. हालांकि, आईटी टीम की मदद से, कंपनी ने अपने कर्मचारियों को आसानी से वर्चुअल माहौल में बदल दिया. 21 मार्च, 2020 को घर से एक ट्रायल वर्क आयोजित किया गया; 24 मार्च, 2020 को राष्ट्रव्यापी लॉकडाउन की घोषणा के साथ रिमोट वर्किंग की शुरुआत की गई थी.
अधिक जानेंपर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) के विचार पूरे बिज़नेस में एकीकृत किए जाते हैं और पीएनबी हाउसिंग को नियंत्रित करने वाली नीतियों और सिद्धांतों में निर्मित किए जाते हैं. कंपनी निरंतर, लॉन्ग-टर्म वैल्यू क्रिएशन को आगे बढ़ाने के लिए ईएसजी पैरामीटर पर अपने परफॉर्मेंस में निरंतर सुधार करना चाहती है.
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