पीएनबी हाउसिंग फाइनेंस में, हम अपने संचालन में पारदर्शिता, जवाबदेही और अखंडता सुनिश्चित करने के लिए मजबूत शासन को प्राथमिकता देते हैं. हमारा गवर्नेंस फ्रेमवर्क स्टेकहोल्डर के हितों की रक्षा करने, नैतिक तरीकों को बढ़ावा देने और स्थायी विकास को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है. कॉर्पोरेट गवर्नेंस के उच्चतम मानकों के लिए प्रतिबद्ध, हम निरंतर अपनी गवर्नेंस पॉलिसी को बढ़ाने, अनुपालन सुनिश्चित करने और हमारे हितधारकों के बीच विश्वास को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं.
मजबूत जोखिम प्रबंधन ढांचा
बोर्ड की जोखिम प्रबंधन समिति (आरएमसी) हमारी जोखिम प्रबंधन प्रथाओं की देखरेख करती है और जोखिम प्रबंधन फ्रेमवर्क को अप्रूव करती है. एग्जीक्यूटिव RMC, जिसमें सीनियर मेंबर्स शामिल हैं, नियमित रूप से इसकी प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए इस फ्रेमवर्क की समीक्षा करता है. प्रत्येक बिज़नेस यूनिट अपने संबंधित क्षेत्रों के भीतर जोखिमों के प्रभावी प्रबंधन के लिए उत्तरदायी है. इसके अलावा, इंटरनल ऑडिट फंक्शन इंटरनल कंट्रोल और रिस्क मैनेजमेंट फ्रेमवर्क का स्वतंत्र मूल्यांकन करता है, जिससे उनकी मजबूती सुनिश्चित होती है. वैधानिक और अनुपालन फंक्शन नियामक अनुपालन की निगरानी करने के लिए स्वतंत्र रूप से भी कार्य करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी ऑपरेशन कानूनी और नियामक मानकों का पालन करते हैं. साथ ही, ओवरसाइट और जवाबदेही की ये परतें कंपनी के भीतर एक लचीले और सुसंचालित जोखिम प्रबंधन संस्कृति को बढ़ाती हैं.
बोर्ड के सदस्यों की
औसत आयु
बोर्ड के सदस्यों का औसत अनुभव
औसत आयु
औसत अवधि
कंपनी
बोर्ड की संरचना और बोर्ड कमिटी
एक मजबूत निदेशक बोर्ड के नेतृत्व में
हमारा बोर्ड कंपनी को मूल्यवान नेतृत्व और मार्गदर्शन प्रदान करता है, निदेशकों के पास उद्योग और संचालन का व्यापक ज्ञान है. फाइनेंशियल सेक्टर में काम करना और मॉरगेज से डील करना, बोर्ड विभिन्न फाइनेंशियल लाइफसाइकिल, प्रमुख चुनौतियां, प्रतिस्पर्धा को समझता है और क्रेडिट साइकिल, वर्कआउट और उपचार प्रबंधन के साथ अनुभव करता है. हमारे बोर्ड के सदस्य फाइनेंशियल सेक्टर, इकोनॉमिक्स, मॉरगेज, बैंकिंग, इन्वेस्टमेंट और वेल्थ मैनेजमेंट, गवर्नेंस, इंटरनेशनल ऑपरेशन, फिनटेक रेगुलेशन, करेंसी मैनेजमेंट, रिस्क मैनेजमेंट, क्रेडिट और इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी में विशाल अनुभव लाते हैं. अत्यधिक योग्यता प्राप्त, उन्होंने उच्च प्रदर्शन वाले संगठनों में नेतृत्व की स्थितियों का आयोजन किया है, जिससे उन्हें मॉरगेज उद्योग में विकास और उत्कृष्टता के लिए कंपनी को मार्गदर्शन प्राप्त करने में सक्षम बनाया गया है.
बोर्ड की जिम्मेदारियां
बोर्ड कंपनी की दीर्घकालिक रणनीतिक योजना और दिशा की देखरेख करता है, शेयरधारकों के मूल्य को अधिकतम करता है और सभी हितधारकों के हितों की सुरक्षा करता है. यह विशिष्ट भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के साथ विभिन्न समितियों के माध्यम से प्रबंधन और संचालन को कार्यनीतिक मार्गदर्शन प्रदान करता है. ये समितियां कंपनी के प्रदर्शन की निकटता से निगरानी करती हैं, और बोर्ड नियमित रूप से समग्र प्रदर्शन की समीक्षा करती है. बोर्ड में महत्वपूर्ण मामलों और अनिवार्य रूप से आवश्यक मामलों पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए एक औपचारिक शिड्यूल है.
नैतिक आचरण
हमारा बोर्ड नियामक आवश्यकताओं के अनुसार स्वतंत्र निदेशकों सहित सभी गैर-कार्यकारी निदेशकों के लिए व्यापक आचार संहिता का पालन करता है. यह कोड पेशेवर आचरण, नैतिकता और शासन पर बल देता है. हमारे पास कार्यकारी निदेशकों और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए विशिष्ट आचार संहिताएं भी हैं. नैतिक संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए, हम कॉर्पोरेट गवर्नेंस, इंसाइडर ट्रेडिंग प्रोहिबिशन, संबंधित-पार्टी ट्रांज़ैक्शन, यौन उत्पीड़न रोकथाम, सीएसआर, उचित प्रैक्टिस आदि पर विभिन्न पॉलिसी और फ्रेमवर्क लागू करते हैं. ये पॉलिसी मैनेजमेंट, कर्मचारियों और हितधारकों को लगातार सूचित की जाती हैं.
नियामक अनुपालन
हम आरबीआई के निर्देशों और दिशानिर्देशों का पालन करते हैं, जिसमें डिपॉजिट स्वीकृति, अकाउंटिंग मानक, एसेट वर्गीकरण, आय पहचान, प्रावधान, पूंजी पर्याप्तता, क्रेडिट रेटिंग, कॉर्पोरेट गवर्नेंस, आईटी फ्रेमवर्क, धोखाधड़ी की निगरानी, निवेश कंसंट्रेशन, पूंजी बाजार एक्सपोजर, लिक्विडिटी कवरेज रेशियो (एलसीआर), लोन ट्रांसफर, केवाईसी और एएमएल दिशानिर्देश आदि शामिल हैं.
अतिरिक्त पॉलिसियां
रिज़र्व बैंक ऑफ इंडिया, नेशनल हाउसिंग बैंक, सिक्योरिटीज़ एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया, इंश्योरेंस रेगुलेटरी डेवलपमेंट अथॉरिटी ऑफ इंडिया, कॉर्पोरेट मामलों का मंत्रालय आदि जैसे नियामक प्राधिकरणों द्वारा जारी नियमों और दिशानिर्देशों के अनुपालन में, और अन्य लागू कानूनों और अच्छे कॉर्पोरेट गवर्नेंस और मजबूत आंतरिक नियंत्रणों के प्रति हमारी प्रतिबद्धता के भाग के रूप में, बोर्ड ने विभिन्न पॉलिसी अपनाई और इसकी समय-समय पर समीक्षा की जाती है. हमने एक कॉम्प्रिहेंसिव व्हिसल-ब्लोअर पॉलिसी स्थापित की है जो कर्मचारियों को संगठन के भीतर किसी भी गंभीर अनियमितताओं या उल्लंघनों की रिपोर्ट करने की क्षमता देती है. यह पॉलिसी ऑडिट कमेटी के अध्यक्ष को सीधे एक्सेस प्रदान करती है, जिससे पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित होती है. इसके अलावा, हमने अपने ग्राहकों के लिए उनकी समस्याओं को तुरंत संबोधित करने के लिए एक मजबूत शिकायत निवारण तंत्र लागू किया है. शेयरधारकों की शिकायतें समर्पित ईमेल पतों के माध्यम से और हमारी सचिवालय टीम और निवेशक संबंध टीम द्वारा सक्रिय रूप से निगरानी की जाती हैं. हमारी बोर्डअप्रूव्ड पॉलिसी उत्तराधिकार योजना, आउटसोर्सिंग, एंटी-करप्शन और एंटी-ब्राइबरी, सूचना सुरक्षा और साइबर क्राइसिस मैनेजमेंट आदि को कवर करती है, जिससे वैधानिक आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित होता है.
एंटी-मनी लॉन्डरिंग
हमारे पास भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI) के दिशानिर्देशों और मनी लॉन्डरिंग एक्ट की रोकथाम के साथ जुड़ी एक मजबूत जानकारी आपके कस्टमर (KYC) और एंटी-मनी लॉन्डरिंग (AML) पॉलिसी है. बोर्ड द्वारा अप्रूव्ड, इस पॉलिसी में कस्टमर एक्सेप्टेंस पॉलिसी, कस्टमर आइडेंटिफिकेशन प्रोसीज़र और रिस्क मैनेजमेंट और ट्रांज़ैक्शन मॉनिटरिंग जैसे आवश्यक तत्व शामिल हैं. हम कस्टमर के जीवनचक्र के दौरान इन दिशानिर्देशों का अनुपालन जानबूझकर सुनिश्चित करते हैं. इसके अलावा, हमने भ्रष्टाचार विरोधी और AML प्रैक्टिस पर प्रभावी और केंद्रित प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए लक्षित प्रशिक्षण मॉड्यूल विकसित किया है.
एचएफसी सहित एनबीएफसी, मनी लॉन्डरिंग पहलों को चलाने के लिए आरबीआई के निर्देशों के अनुसार, संदिग्ध ट्रांज़ैक्शन की निगरानी और रिपोर्ट करने के लिए विशिष्ट कस्टमर आइडेंटिफिकेशन प्रक्रियाओं का पालन करने की सलाह दी जाती है. तदनुसार, कंपनी इन जोखिमों को कम करने के लिए प्रभावी उपायों की पहचान, मूल्यांकन और लागू करने के लिए आवधिक मनी लॉन्डरिंग और आतंकवादी फाइनेंसिंग जोखिम मूल्यांकन करती है.
बोर्ड में विविधता
हमारे बोर्ड में विविध विशेषज्ञता, शैक्षिक पृष्ठभूमि और उद्योग अनुभव, विविधता और समावेशकता को बढ़ावा देने वाले व्यक्ति शामिल हैं. हमारे बोर्ड की विविधता संबंधित पॉलिसी यह दर्शाती है कि हम समावेशी विचारधारा में विश्वास रखते हैं, जो शानदार कार्य-प्रदर्शन और सफलता का मुख्य कारक है. कंपनी विभिन्न कौशलों, योग्यताओं, पेशेवर अनुभवों, पृष्ठभूमि, लिंग, जातीयता, ज्ञान, सेवा की लंबाई और अपने सदस्यों की अन्य विशिष्ट गुणों का लाभ उठाकर निर्णयों की गुणवत्ता को बढ़ाती है. यह विविधता बिज़नेस परिणाम चलाने, प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त करने, प्रभावी कॉर्पोरेट गवर्नेंस सुनिश्चित करने और सतत और संतुलित विकास को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है.